Darbuotojų pritraukimą traktuojam kaip normalią reklamą – su idėja, siužetu ir charakteriu.
KRS reikėjo pritraukti daugiau statybininkų. Pagrindinė žinutė buvo paprasta – KRS gerai moka, todėl sukūrėm žinomo Lietuvos reperio-turtuolio parodiją. Jis net sukaitęs demonstruoja savo turtus ir statusą, bet staiga pasirodo KRS statybininkas ir primena: KRS jam moka tiek, kad visas tas flexas jo jau nebejaudina.
KRS – viena didžiausių Lietuvos generalinės rangos bendrovių. 2026 m. – 109 vykdomi projektai ir apie 299 mln. € darbų portfelis.
Sausus, techninius ir paprastam žmogui dažnai nesuprantamus banko terminus pavertėm moderniu YouTube stiliaus šou. Ne tik juos paaiškinom – svarbiausia, parodėm smagius, žmogiškus ir skirtingus banko darbuotojus, jų tarpusavio bendravimą ir pačią darbovietės atmosferą.
SEB – pirmaujanti Šiaurės Europos finansinių paslaugų grupė. Baltijos šalyse – daugiau nei 2 mln. klientų ir apie 3 450 darbuotojų.
Teltonikai reikėjo pritraukti jaunų inžinierių. Kai atlygiu ir darbo sąlygomis išsiskirti sunku, radom kitą stiprybę – Teltonikos požiūrį į inžinierių ir pagarbą jo darbui. Parodijavom Zuckerbergą, Bezosą, Muską ir Iron Maną, kad pasakytume paprastą dalyką: be inžinierių net didžiausios technologijų pasaulio žvaigždės būtų niekas.
Teltonika – Lietuvoje užaugusi technologijų grupė: 3 000+ specialistų ir biurai daugiau nei 20 šalių.
Bankas gali atrodyti griežtas ir biurokratiškas, o „tech“ – dar šaltesnis ir uždaresnis. Todėl vietoj korporatyvinio employer branding filmo dokumentiškai parodėm žmones su savo svajonėmis, vertybėmis ir santykiais – ir žmogišką, atvirą švedišką darbo kultūrą, kuri slypi už SEB Tech pavadinimo.
SEB Tech – SEB produktų kūrimo ir technologijų komandos Baltijos šalyse, kuriose dirba 1 400+ specialistų.
Amber Grid žinutę apie meilę aplinkai pavertėm vizualia mada. Vietoj techniško ar pamokomo tono pasirinkom beveik mados fotosesijos estetiką – kad parodytume paprastą dalyką: rūpintis gamta ir dirbti energetikoje gali būti ne tik prasminga, bet ir madinga.
Amber Grid – Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorius: apie 370 darbuotojų ir 2 288 km aukšto slėgio dujotiekių tinklas.
Fizinis ir laikinas darbas vis dar dažnai siejamas su mažesniu prestižu. Mes pasirinkom rodyti ne „darbo jėgą“, o savarankiškus žmones, kurie turi savo tikslų, ima gyvenimą į savo rankas ir savo darbu juos pasiekia. Nes gebėjimas pačiam susikurti savo gyvenimą yra savybė, kuria verta didžiuotis.
HEADEX – daugiau nei 20 metų veikianti tarptautinė įdarbinimo ir laikinojo darbo grupė: apie 2 200 darbuotojų, 450+ klientų, o 2025 m. pajamos – beveik 90 mln. €.
LIDL darbuotojų pritraukimą pavertėm internetine epizodų serija. Žinomus aktorius Inetą Stasiulytę ir Leonardą Pobedonoscevą vienai pamainai įdarbinom tikroje LIDL parduotuvėje, o jų bandymus perprasti skirtingus darbus pavertėm pramoginiu YouTube formato šou – taip parodydami, kaip darbas LIDL iš tikrųjų atrodo iš vidaus.
Lidl – vienas didžiausių mažmeninės prekybos darbdavių Lietuvoje: 2 800+ darbuotojų ir 86 parduotuvės.
Pagalvokim, ką apie Jus verta pasakyti žmonėms, kuriuos norite pasamdyti.
Pasikalbėti apie projektąDarbuotojų pritraukimą traktuojam kaip normalią reklamą – su idėja, siužetu ir charakteriu.
KRS – viena didžiausių Lietuvos generalinės rangos bendrovių. 2026 m. – 109 vykdomi projektai ir apie 299 mln. € darbų portfelis.
KRS reikėjo pritraukti daugiau statybininkų. Pagrindinė žinutė buvo paprasta – KRS gerai moka, todėl sukūrėm žinomo Lietuvos reperio-turtuolio parodiją. Jis net sukaitęs demonstruoja savo turtus ir statusą, bet staiga pasirodo KRS statybininkas ir primena: KRS jam moka tiek, kad visas tas flexas jo jau nebejaudina.
ŽiūrėtiSEB – pirmaujanti Šiaurės Europos finansinių paslaugų grupė. Baltijos šalyse – daugiau nei 2 mln. klientų ir apie 3 450 darbuotojų.
Sausus, techninius ir paprastam žmogui dažnai nesuprantamus banko terminus pavertėm moderniu YouTube stiliaus šou. Ne tik juos paaiškinom – svarbiausia, parodėm smagius, žmogiškus ir skirtingus banko darbuotojus, jų tarpusavio bendravimą ir pačią darbovietės atmosferą.
ŽiūrėtiTeltonika – Lietuvoje užaugusi technologijų grupė: 3 000+ specialistų ir biurai daugiau nei 20 šalių.
Teltonikai reikėjo pritraukti jaunų inžinierių. Kai atlygiu ir darbo sąlygomis išsiskirti sunku, radom kitą stiprybę – Teltonikos požiūrį į inžinierių ir pagarbą jo darbui. Parodijavom Zuckerbergą, Bezosą, Muską ir Iron Maną, kad pasakytume paprastą dalyką: be inžinierių net didžiausios technologijų pasaulio žvaigždės būtų niekas.
ŽiūrėtiSEB Tech – SEB produktų kūrimo ir technologijų komandos Baltijos šalyse, kuriose dirba 1 400+ specialistų.
Bankas gali atrodyti griežtas ir biurokratiškas, o „tech“ – dar šaltesnis ir uždaresnis. Todėl vietoj korporatyvinio employer branding filmo dokumentiškai parodėm žmones su savo svajonėmis, vertybėmis ir santykiais – ir žmogišką, atvirą švedišką darbo kultūrą, kuri slypi už SEB Tech pavadinimo.
ŽiūrėtiAmber Grid – Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorius: apie 370 darbuotojų ir 2 288 km aukšto slėgio dujotiekių tinklas.
Amber Grid žinutę apie meilę aplinkai pavertėm vizualia mada. Vietoj techniško ar pamokomo tono pasirinkom beveik mados fotosesijos estetiką – kad parodytume paprastą dalyką: rūpintis gamta ir dirbti energetikoje gali būti ne tik prasminga, bet ir madinga.
ŽiūrėtiHEADEX – daugiau nei 20 metų veikianti tarptautinė įdarbinimo ir laikinojo darbo grupė: apie 2 200 darbuotojų, 450+ klientų, o 2025 m. pajamos – beveik 90 mln. €.
Fizinis ir laikinas darbas vis dar dažnai siejamas su mažesniu prestižu. Mes pasirinkom rodyti ne „darbo jėgą“, o savarankiškus žmones, kurie turi savo tikslų, ima gyvenimą į savo rankas ir savo darbu juos pasiekia. Nes gebėjimas pačiam susikurti savo gyvenimą yra savybė, kuria verta didžiuotis.
ŽiūrėtiLidl – vienas didžiausių mažmeninės prekybos darbdavių Lietuvoje: 2 800+ darbuotojų ir 86 parduotuvės.
LIDL darbuotojų pritraukimą pavertėm internetine epizodų serija. Žinomus aktorius Inetą Stasiulytę ir Leonardą Pobedonoscevą vienai pamainai įdarbinom tikroje LIDL parduotuvėje, o jų bandymus perprasti skirtingus darbus pavertėm pramoginiu YouTube formato šou – taip parodydami, kaip darbas LIDL iš tikrųjų atrodo iš vidaus.
ŽiūrėtiPagalvokim, ką apie Jus verta pasakyti žmonėms, kuriuos norite pasamdyti.
